Dans votre quête du talent tech parfait pour votre entreprise, il y a une chose que vous ne pouvez plus ignorer : il est essentiel d’avoir un processus de recrutement rapide et efficace. Les développeurs sont des perles rares. Plus votre entreprise sera réactive dans les processus, plus elle sera susceptible de retenir leur intérêt. C’est à ce moment là que l’Applicant Tracking System (ATS ou logiciel de suivi des candidatures) entre en scène.

Si vous n’avez jamais entendu parler d’ATS, vous manquez sans doute quelque chose ! Un ATS est un outil qui centralise les différentes étapes des processus de recrutement.

Ce type d’outil a déjà fait ses preuves dans de nombreuses entreprises en réduisant la période nécessaire pour recruter un collaborateur ainsi que les coûts globaux. Voici donc 4 raisons d’utiliser un ATS.

1. Vous utilisez trop de sites d’emploi

Si vous travaillez dans une grande entreprise, vous utilisez sans doute des sites d’offres d’emploi comme Monster ou Indeed pour publier vos annonces, en plus du site de votre propre société. Plus vous multipliez ces sites, plus vous dépensez de l’argent. Sans parler du temps que cela vous prend. Un ATS vous fait gagner du temps en postant simultanément des annonces sur plus de 15 sites d’offres d’emploi. Toutes les candidatures peuvent désormais être gérées sur une plateforme unique : votre ATS.

2. Vous souhaitez affiner votre processus de sélection des candidats

La manière dont vous sélectionnez vos candidats impacte la rapidité de votre processus de recrutement. Grâce à l’ATS vous pouvez faire cette sélection plus rapidement en paramétrant certains critères. Vous pouvez par exemple ajouter des filtres sur le diplôme ou le niveau d’expérience requis, ainsi que des questions de pré-sélection dans le formulaire de candidature. Ainsi vous avez la garantie que les CV que vous recevez correspondent réellement à vos besoins.

3. Vous avez besoin de mieux communiquer avec vos collègues

Il est souvent difficile de gérer plusieurs processus de recrutement quand vous travaillez avec d’autres collègues. Pour être efficace, chacun doit être au courant de chaque processus et de chaque étape en cours. L’utilisation d’un ATS apporte une solution à cela. Chaque action est trackée et partagée avec votre équipe. Vous pouvez même ajouter des commentaires et donner votre avis sur un candidat si nécessaire.

4. …mais aussi avec vos candidats

Une bonne coordination entre collègues est importante, mais une communication efficace avec vos candidats l’est encore plus. Les candidats souhaitent connaître le déroulement du processus, quelles seront les prochaines étapes et avec qui. Et ils ont besoin de cette information rapidement. Les meilleurs d’entre eux n’attendront pas indéfiniment votre retour s’ils ont d’autres offres intéressantes en parallèle. Considérez-les comme des clients, et votre ATS comme un CRM de recrutement dédié. Le suivi de vos échanges est crucial. Si vous arrivez à garder une conversation fluide avec les candidats, cela reflètera une image positive de votre entreprise et de son processus de recrutement. Un simple outil de CRM est capable de faire cela, mais un ATS permet de l’intégrer avec de nombreux autres aspects de votre processus de recrutement.

Nous venons de vous donner les quatre principaux avantages des ATS mais ce n’est qu’une liste non-exhaustive de toutes les raisons d’en utiliser un dès maintenant ! YBorder s’est associée à plusieurs ATS comme SmartRecruiters, Workable ou Greenhouse pour faciliter vos processus. Nos intégrations avec ces plateformes vous permettent d’être plus efficace dans votre recherche des meilleurs candidats à travers le monde.

Que vous en utilisiez déjà un ou que vous considériez le faire, notre équipe vous aide à intégrer sereinement cet ATS à YBorder. Connectez-vous, ou inscrivez-vous dès maintenant pour en savoir plus !

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