Nous avons interviewé Hugo, un chasseur de têtes qui travaille dans l’un de nos cabinets de recrutement partenaires français, Mobiskill. Nos échanges vous permettront de comprendre comment les chasseurs de têtes utilisent notre plateforme et ce que leur travail apporte aux candidats mais aussi aux entreprises. C’est parti !

Bonjour Hugo, merci d’avoir accepter de nous rencontrer. Peux-tu te présenter rapidement ?

Bien sûr. Je suis Hugo, chasseur de têtes spécialisé en langages C et C++ chez Mobiskill.

Comment as-tu connu YBorder ?

Mobiskill travaille énormément avec YBorder pour optimiser nos chances de trouver un job à chaque candidat. L’utilisation de la plateforme fait donc partie de mes tâches quotidiennes.

As-tu déjà placé un candidat grâce à YBorder ?

Oui. Mobiskill place de nombreux candidats grâce à YBorder et je trouve que ce partenariat est très efficace. Mon premier recrutement à travers la plateforme a été un succès. Le recrutement a été fait en quelques semaines malgré le fait qu’il y ait des procédures administratives à gérer, puisque le candidat venait de l’étranger. J’ai aussi eu de nombreux autres candidats qui sont allés assez loin dans les process avec les sociétés sur YBorder.

Sélectionnes-tu les candidats que tu inscris sur YBorder ?

Au début je ne mettais sur YBorder que des candidats pour lesquels j’avais des difficultés à trouver un job qui leur correspondait auprès de mes clients. YBorder leur offrait donc plus de chances de trouver un emploi. Mais aujourd’hui je propose à tous mes candidats de s’inscrire sur YBorder, qu’ils recherchent un job à l’étranger ou en France. C’est un moyen pour eux d’augmenter leurs chances de trouver un poste qui leur convient parfaitement, sans barrière géographique.

Je mets également un point d’honneur à renseigner correctement leurs profils sur YBorder et à écrire une qualification précise pour les sociétés. Grâce à cela les candidats ne sont pas découragés par le fait de devoir mettre leur profil en valeur, et les entreprises sont satisfaites de la qualité des candidats qui leurs sont envoyés.

À quelle fréquence utilises-tu la plateforme ?

Comme j’ai de nombreux candidats en process, je vais sur YBorder en moyenne deux fois par jour. Dès que je reçois un email de YBorder je me rends également sur la plateforme pour vérifier les process de mes candidats.

Es-tu satisfait du nombre de sociétés sur la plateforme ?

La quantité et qualité des sociétés sur YBorder est intéressante. Il y a beaucoup de demande pour des développeurs Javascript, PHP, mobile ou des data scientists. Cependant et comme je travaille dans un secteur particulier, je trouve qu’il y a moins de postes ouverts pour les développeurs C/C++. Cela serait un vrai plus de voir davantage d’opportunités pour ces technologies !

Tes candidats sont-ils satisfaits de YBorder ?

En règle générale les candidats sont intéressés par YBorder puisque c’est un moyen supplémentaire pour eux de trouver le job idéal, avec moins de contraintes géographiques puisque YBorder est internationale.

J’ai des retours très positifs de mes candidats concernant leur utilisation de la plateforme. Même si tous les process ne sont pas concluants, mes candidats sont satisfaits de pouvoir entrer en relation facilement avec des sociétés tech à travers le monde.

Comment gères-tu tes process sur YBorder ?

Les alertes mail permettent un suivi plus facile, de même que le système de messagerie de YBorder. Ce système est pratique pour suivre les échanges entre mes candidats et les sociétés. Cela me permet de bien comprendre pourquoi un process est terminé ou prend du temps par exemple. Si les candidats tardent à répondre aux recruteurs, je m’assure de les relancer pour qu’ils le fassent. Des échanges fluides maximisent leurs chances d’obtenir le job qu’ils recherchent vraiment.

Quelle est la valeur ajoutée de YBorder selon toi ?

YBorder me permet d’augmenter mes changes de placer un candidat en parallèle des opportunités que me présentent mes clients. Proposer l’inscription sur YBorder à mes candidats montre également que je suis prêt à utiliser tous les moyens à ma disposition pour leur trouver l’emploi de leurs rêves. Je pense que cela apporte une image positive à mon travail et à mon cabinet. Et si les candidats sont satisfaits, ils penseront plus naturellement à moi pour trouver un nouveau job dans le futur.

Inscrivez-vous sur YBorder aujourd’hui.

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