Comment attirer des talents tech ? Voilà une question récurrente chez les recruteurs pour deux raisons :

D’abord à cause de la pénurie actuelle de talents tech sur le marché européen.

Mais aussi parce que les recruteurs ne sont pas tous des experts IT et qu’ils ne connaissent pas forcément les points importants à mettre en valeur dans un poste technique.

Comment faire face à cela ? Principalement en répondant aux attentes des développeurs. Et nous allons vous aider à le faire avec les 4 conseils suivants :

1) Identifier les attentes principales liées à chaque poste

Les candidats apprécient les fiches de poste précises. C’est un aspect encore plus important pour les développeurs car cela leur permet de savoir quelles technologies et quels langages sont utilisés par exemple. Même si vous n’êtes pas un expert de la tech, il y a des termes et des expressions basiques que vous devez connaître et utiliser lorsque vous rédigez une fiche de poste. Pour cela, demandez de l’aide à l’équipe tech. Plus vous aurez de détails, plus l’annonce sera attractive.

Les développeurs sont intéressés par des postes où ils peuvent utiliser des technologies innovantes et stimulantes. Vous devez donc être à même de mesurer le degré d’attractivité des technologies utilisées dans votre entreprise. De plus, de nombreux développeurs sont aujourd’hui en partie autodidactes et apprécient monter en compétences sur de nouveaux langages. Lorsque votre entreprise est ouverte aux changements de technologies (dans la mesure du possible), cela montre qu’elle est à l’écoute des suggestions et des attentes des développeurs.

2) Mettre en valeur les projets innovants et l’esprit d’équipe

Les développeurs sont constamment chassés par les recruteurs, même lorsqu’ils sont en poste. Et la majorité d’entre eux sont régulièrement ouverts à de nouvelles opportunités. C’est pourquoi il est important de vous assurer que les projets au sein de votre société sont assez challengeants pour le type de profils que vous souhaitez attirer.

Durant le processus de recrutement, les candidats voudront aussi connaître comment fonctionne l’équipe ou quelle méthodologie est utilisée. Et ne vous méprenez pas. Les développeurs ne sont pas seulement des personnes qui passent leur temps devant un écran d’ordinateur, sans parler. Ils accordent de l’importance au fait de rencontrer leur nouvelle équipe avant de faire leur choix. En effet, si la nouvelle recrue ne s’entend pas avec le reste de l’équipe, cela peut impacter sa performance globale.

3) Peaufiner votre marque employeur

Ce troisième point ne concerne pas seulement les talents tech. Tous les candidats sont à la recherche d’une entreprise que partagera leurs valeurs. Mais pourquoi est-ce si important lors que cela concerne les développeurs ?

Parce que se sont des perles rares qui ne sont jamais disponibles à l’embauche pendant très longtemps ! Ils reçoivent des offres d’emploi à foison. Une marque employeur bien maîtrisée est donc indispensable pour sortir du lot et attirer les meilleurs. N’hésitez donc pas à mettre en avant les valeurs de votre entreprise et la manière donc elles sont appliquées au quotidien.

Une dernière chose. Si vous souhaitez attirer les meilleurs talents, votre société doit se tenir informée des tendances du secteur et être le plus innovante possible. Personne ne veut travailler pour une entreprise vieillote, et encore moins des développeurs !

4) Proposer des avantages et un environnement de travail agréable

Sans parler de salaire, de nombreuses entreprises aujourd’hui offrent des avantages. Ce sont ces petits plus qui feront vraiment la différence. Selon le dernier sondage de Stack Overflow, les développeurs s’attardent sur la rémunération et les avantages offerts lors du choix d’un emploi potentiel, avec un score de 4,09 sur une échelle de 1 à 5 où 5 correspond à un détail « très important ». L’environnement de travail lui obtient un score de 4,01. Mais quels sont précisément ces avantages ?

Il en existe des dizaines, et leur attractivité varie d’une personne à une autre. Voici quelques avantages les plus appréciés :

  • des fruits frais et des snacks mis à disposition gratuitement
  • du temps dégagé sur les horaires de bureau pour réaliser des projets personnels
  • la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Maintenant que vous en savez plus sur les différents aspects d’un poste qui sont appréciés des développeurs, il est temps de revoir vos annonces et vos processus d’entretiens (si nécessaire) et de commencer à recruter !

Rendez-vous sur YBorder pour entrer en relation avec les meilleurs talents tech disponibles en Europe.

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